人力资源
选人理念:

(1)坚持需求导向与战略导向并重的原则。一是因事设岗,以岗选人,合适即可;二是因人设岗,以人定岗,诚揽英才;三是不断吸收新鲜血液,保持一定的人才储备;

(2)坚持按分类标准选人的原则。不同人才采用不同的选择标准,一是技术人才,关注经验,注重成果,要求爱岗敬业,认真负责;二是管理人才,坚持理论与实践结合、理念与才干并重的选人标准,要求关注目标,承担责任,真抓实干,解决问题;三是市场人才,坚持从一线来、到一线去的属地化原则,要求热爱业务拓展工作,有亲和力,市场洞察力敏锐,反应迅速。

(3)坚持德才并重、能力导向的选人原则。德才并重表现在做人诚信、自律,做事务实、负责,对人才的判断,我们并不依赖入职时的粗浅考察,更相信入职后的整体表现;能力导向是确保组织有效运作的基本要求,称职不称职不仅影响个人职业发展,更关乎组织绩效。

 

留人理念:

(1)靠事业留人:加速发展,创造机会,让员工与企业一起成长;

(2)靠机制留人:职位由能力决定,价值由绩效决定,利益由贡献决定;

(3)靠文化留人:尊重每一位员工,分享每一个机会,共同努力,一起进步。